Embauche, licenciement... les partenaires sociaux étaient réunis hier au siège du Medef pour finaliser le projet de modernisation. A 21 h 30, la négociation s'est terminée. Les syndicats doivent maintenant décider s'ils signent ou non l'accord.
 
QUATRE MOIS, seize séances et trois jours marathons... le rideau est tombé hier à 21 h 30. Réunis au Medef pour mettre en musique une réforme attendue de pied ferme par Nicolas Sarkozy, syndicats et patronat ont réussi, après d'ultimes modifications, à mettre le point final au projet d'accord sur la modernisation du marché du travail.
 
Une négociation qualifiée par le patronat d'« historique » qui jette les bases de la fameuse « flexsécurité » à la française. Les syndicats, moins enthousiastes, saluent des avancées, mais laissent surtout entendre qu'ils ont limité la casse. Au programme : la rupture à l'amiable, un nouveau contrat, l'allongement de la période d'essai... Autrement dit, des mesures de flexibilité pour les entreprises. Et plus de sécurité côté salariés, notamment grâce à de nouveaux droits pour les jeunes, le doublement de l'indemnité chômage pour le plus grand nombre, le maintien de la complémentaire santé pour les chômeurs et surtout la fin du CNE (contrat nouvelles embauches) (lire ci-dessous.).
 
Le patronat lâche du lest. Interruptions de séance à répétition, réunions en coulisse, coups de fil tous azimuts... l'horizon s'est éclairci hier en milieu d'après-midi après moult marchandages. Coup de théâtre, le patronat lâche du lest et présente un nouveau projet de texte comportant plusieurs concessions aux syndicats. « Il a reculé sur certaines de ses prétentions les plus importantes parce que les syndicats ont su peser ensemble jusqu'au bout », estime Maryse Dumas, de la CGT.
 
Tout d'abord, il a revu à la baisse l'allongement de la période d'essai du CDI (initialement de trois mois pour les non-cadres et six mois pour les cadres) : un à deux mois pour les ouvriers-employés, de deux à trois mois pour la maîtrise et de trois à quatre mois pour les cadres. Autre point « dur » revu et corrigé, le nouveau contrat de projet. Au lieu d'un CDI, le patronat a proposé la création à titre expérimental d'un CDD à objet précis pour une durée maximale de trente-six mois. Enfin, il a accepté qu'en cas de perte d'emploi, les chômeurs conservent l'intégralité des heures acquises au titre du DIF (droit individuel à la formation) et non plus 50 % comme proposé jusqu'alors.
 
En fin de soirée, les discussions ont pourtant joué les prolongations. Les rebondissements aussi. « Entre ce qu'ils nous ont dit et ce qui est écrit dans le texte, on découvre des chausse-trappes un peu partout », pestaient plusieurs responsables syndicaux pour qui le diable se cache dans les détails. Quoi qu'il en soit, la CGT a prévenu : pas question de signer ce texte. « Il est déséquilibré et ne fera pas reculer la précarité, commente Maryse Dumas. Quant aux autres syndicats, ils consulteront de toute façon leurs instances avant de se prononcer et parapher un éventuel accord.
 
Une semaine cruciale. Des réunions sont programmées lundi à FO et à la CFTC, mardi à la CFE-CGC, mercredi et jeudi à la CFDT. Pour que l'accord soit valable il faut maintenant qu'une majorité des organisations syndicales (donc trois sur cinq) signe ce texte. Trois syndicats sembleraient prêts à prendre leur stylo. Ensuite un projet de loi sera déposé qui, en cas de signature d'un accord par le patronat et des syndicats, reprendra son contenu. Dans le cas contraire, le gouvernement reprendra la main et sera libre, alors, de faire ce qu'il entend.